报备员额编制可以转正。
这种转变通常需要满足一定的条件，根据相关规定，报备员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘的编制类型，其工资福利、装备配置、教育培训及日常管理等所需经费列入财政预算，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。如果员额编制人员具备相应的条件和资格，并通过努力和表现，有可能获得更好的职业发展机会和福利待遇。但这个过程一般需要经过相应的考试和考核。
报备员额编制和事业编制的区别如下：
1、编制属性不同。报备员额编制是近年来改革的产物，其身份不属于传统事业编制，介于合同制和事业单位聘用制之间，是单位的正式职工，但不属于正式事业编；事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于传统意义上的“金饭碗”。
2、稳定性不同。报备员额编制人员流动受限，存在理论上的合同续存期，需要对员工合同期内的工作进行考核，再决定是否续聘；事业编制人员工作为稳定，只要不犯重大错误，就能长期保住工作岗位，不用面临失业的风险。
3、待遇不同。报备员额编制与事业编制人员的待遇一样，都实行事业单位人事管理制度，参加机关事业单位养老保险，可以做到同工同酬。
综上所述，报备员额编制可以转正，但需要具备相应的条件和资格，并付出相应的努力和表现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
还是要看单位内部的具体规定。
事业单位授薪员额编制直接给到的是个人，合同续存期间享有事业编制相同的工资福利待遇，但是不占用事业单位编制需要合同期限内考核再决定是否续聘。
能否转到事业编，还是要看单位是否还会有事业编制人员名额以及内部人员是否可以考编的，还是要看单位内部的具体规定。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
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